Ako hľadáme ľudí? Nenechávame to na náhodu.
Každé hľadanie začíname porozumením firme, role a prostrediu. Až potom cielene oslovujeme ľudí, ktorí do tohto kontextu môžu naozaj zapadnúť.
Ako to u nás prebieha
Tri kroky, ktoré robíme pri každom hľadaní.
01 Nastavíme si spoluprácu.
Najskôr sa skontaktujeme. Predstavíme vám, ako pracujeme, a férovo si dohodneme podmienky spolupráce. Žiadne skryté háčiky.
02 Ideme do hĺbky.
Po odsúhlasení detailne vyšpecifikujeme pozíciu a požiadavky. Zaujíma nás nielen to, čo má kandidát ovládať, ale aj do akého prostredia musí zapadnúť. Ak narazíme na niečo špecifické, čomu na začiatku úplne nerozumieme, veľa sa pýtame a ladíme sa na vašu vlnu, až kým presne nezachytíme kontext a prostredie.
03 Nespoliehame sa na pasívnu inzerciu.
Následne začíname hľadať. Využívame všetky dostupné nástroje – od vlastnej databázy a referencií cez sociálne siete až po priame oslovovanie a headhunting.
04 Rozhovory a výber pre klienta.
S vybranými kandidátmi osobne alebo online absolvujeme hĺbkové rozhovory, overíme ich skúsenosti a kultúrny fit. Klientovi následne posielame len užší výber kandidátov s naším popisom.
Od špecialistov po C-level. Od startupov po ťažký priemysel.
Náš záber nepozná limity. Flexibilne obsadzujeme pozície naprieč celým trhom. Sme doma v zdravotníctve, obchode, IT, marketingu a financiách, no rovnako dobre rozumieme aj špecifickým technickým požiadavkám vo výrobe, automotive, logistike a stavebníctve.